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公司召開二0一九年科技工作會議
時間:2019年05月20日  作者:企業文化部 人氣:

 公司召開二0一九年科技工作會議


4月15日,烽火2019年科技工作會議在科技大樓一樓報告廳召開。集團公司總工程師任進良、科技部部長楊勇及公司領導唐大楷、譚躍成、李培峰、趙蘭平、劉宏偉、劉俊、薛冬泉出席會議。各有關單位負責人、技術負責人和研發單位的技術骨干參加了會議?;嵋橛曬鏡澄筆榧翹吩境芍鞒?。

會上,烽火電子副總經理劉宏偉作了題為《提升科技支撐能力  以創新引領公司高質量發展》的科技工作報告??萍脊ぷ鞅ǜ嬖詼?018年科技工作總結的同時,對2019年科技工作進行了安排部署,重點做好七個方面工作:一是抓好科技規劃,發揮規劃統領作用;二是緊盯三大市場,抓緊項目研制;三是深入開展技術研究,加快平臺建設,推進成果轉化;四是優化科技管理體制機制;五是加強科研基礎研究和管理;六是加強人才隊伍建設;七是加快提升科研條件保障能力。

烽火電子總經理李培峰宣讀了《2018年度公司工藝技術項目評選決定》、《2018年度科研項目特別獎勵表彰決定》和《2018年度科技進步獎表彰決定》。主席臺就坐的領導為獲獎者頒發了榮譽證書。

會上,唐大楷董事長對獲得榮譽的科技工作者表示祝賀,同時提出要求。唐董事長指出,抓創新就是抓發展,創新關系到企業未來,要從戰略的高度去抓,著眼于使命和責任;要以“行業貢獻”和“價值創造”作為科技創新工作做得好不好的衡量標準,支撐和引領烽火高質量發展;要持續保持高強度的研發投入,更要在投入的有效性上下功夫;要進一步加強開放、協同、高效的研發平臺建設,注重打通內部協同、軍民融合協同、內部與外部協同創新平臺建設;要持續不斷打造研發體系化能力建設,深入貫徹IPD思想,持續提高“三個三”科研創新體系能力建設,在產品品質上有所作為。唐董事長強調,科技創新的關鍵是理念觀念的問題,未來世界是萬物復聯的世界,要徹底摒棄“封閉”“保守”“小富即安”的思想觀念,從戰斗力生成和產品應用生成的角度思考科技創新發展,持續推進軍民融合協同發展,統籌利用資源,“不求所有,但求所用”。

唐董事長指出,公司上下要營造鼓勵創新、寬容失敗的良好氛圍,抓好科技創新這個核心,同時要做好管理創新、商業模式創新等,協同發展,科技人員要發揚科研精神,英勇奮斗,為公司“行業一流,百年烽火”目標實現做出應有貢獻!

最后,集團公司總工程師任進良表示,此次參加烽火的科技工作會議,收獲頗豐,為集團整體科技工作的發展提供了很好的思路,具有很強的借鑒意義。他指出,2018年度烽火在科技創新方面取得了很好成績,科研任務計劃完成率集團第一,科研投入強度集團第一,又喜獲國家國防科技進步三等獎及集團科技成果獎30余項,三秦學者、特支計劃、院士工作站獲批等工作可圈可點。這得益于科技人員的努力奮斗以及公司領導對科技工作的持續重視、久久為功。烽火堅持召開年度科技工作會議、持續高強度研發投入、加強數字烽火建設、引進高層次專家人才等等,緊跟國家戰略發展步伐,值得稱贊。任進良總工程師強調科技創新工作是企業發展的未來,希望烽火持之以恒地走科技發展道路,在傳承中持續加強科研開發體系建設和科技創新工作。將科技創新工作作為加強企業班子建設的主要內容,不斷加強工作力度;注重技術帶頭人梯隊建設,培養一大批有技術能力、有市場意識的技術帶頭人;以市場為導向,激活科技創新各要素,加強人才隊伍建設,實施人才強企戰略,支撐企業高質量發展。

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